Análisis de puesto de trabajo

El Análisis del puesto de trabajo es un proceso amplio, el cual consiste en una descripción y registro de las finalidades de un puesto de trabajo concreto. Sus principales funciones, áreas de actuación, conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, así como, sus condiciones. El análisis del puesto de trabajo acostumbra a diversificarse en dos líneas:

• Descripción del puesto de trabajo
  • Fines
  • Cometido
  • Normas
  • Funciones
• Especificación de requisitos del puesto
  • Conocimientos
  • Habilidades
  • Aptitudes

¿Cuándo debemos hacer un análisis de puesto de trabajo?
Los análisis de puestos de trabajo se deben realizar antes de iniciar cualquier tipo de actividad nueva y que requiera la creación de nuevos puestos de trabajo o porque se modifiquen los existentes. Es importante determinar las condiciones del puesto de trabajo y habilidades necesaria requeridas para prevenir acontecimientos no deseados. (pérdida de tiempo, lesiones, daños materiales).

• Análisis de puestos de trabajo a través de matriz IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) Evaluando además las oportunidades de mejora.